可能适得其反。
将心中乱七八糟的想法给收一收，方辰这次正儿八经的上下打量了一下大贺典雄。
过了数十息，方辰将目光缓缓收了回来，大贺典雄果然跟前世相传的一样，管理能力不出众不说，脾气还比较大。
不管是大贺典雄的前任，被称之为东倭“经营之圣”的盛田昭夫，还是大贺典雄的后继者，开启了10年“出井伸之数码梦想时代”将索尼引领成为电子、游戏、娱乐、金融四大领域强者的出井伸之，论才干其实都比大贺典雄要强不少。
可以说，索尼自成立一来的六位总裁中，甚至还包括一位记者出身的美国白人总裁，大贺典雄都是才能最弱，并且担任总裁时间最短的那位。
不过这也跟大贺典雄当上总裁的时机和原因有关。
大贺典雄是盛田昭夫突发中风后，无法再经营公司之后，索尼董事会临时推出来的一位负责人，只能说是在各方妥协后，最优的选择而已，并不是索尼董事长，总裁最好的选择。
甚至可以说，大贺典雄在以循规蹈矩著称的东倭，就是一个异类，奇葩。
在东倭恐怕不敢想象，一个还没有毕业的学生，第一次来公司，就敢跟公司社长吵起来。
然而这种事，大贺典雄却做得出来。
并且哪怕他在四十岁就出任索尼董事，达成这一在东倭企业界无比罕见的成就之时，他依旧对索尼持批评态度。
这也是为什么大贺典雄只做了两年总裁，就不得不把总裁之位交给出井伸之，而自己回归老本行，做男中音歌唱家和乐团指挥的原因。
嗯，没错
第一千一八七章 太欺负人了点(5/8)