不可能将同事和领导给换掉的，至于升迁，那更是一个玄学了，你就是有一百个理由，认为自己该升迁，那么上级也有一千个理由不让你升迁。
更别说还有因此而引发的家庭问题，比如夫妻，婆媳，亲子等等。
那这时候，普通员工们唯一能够选择的就是一走了之。
然而走失一个成熟员工，对于企业来说，毫无疑问，也是一种很大的损失。
但是擎天的做法，则很好的减少这一问题的出现，让员工们在碰到这些问题的时候，有了选择权，有效的避免了矛盾的扩大，以及人才流失。
至于内网什么的。
说真的，恐怕擎天是他第一个见过，利用网络来处理公司事务和保持内部连通的公司，实在是太高科技了。
即便他这个专门搞计算机的院士，听了都不由产生了一种不真实感。
华夏居然有这么高科技的公司。
“方总，您真的是太了不起了，我现在突然有些理解，擎天为什么能在你的手上，展现出如此多的奇迹。”倪广南真心的赞叹道。
听了这话，方辰的脸上不由浮现出了一丝丝的尴尬，至于背后的吴茂才和慧明，更是忍不住差点笑出声来。
其实，这还真算不了是他的功劳。
然而擎天有这么个成立新项目组，新生产线，先在内部发招聘启示的习惯，还要说到一年前。
一年前，沈伟突然向他汇报，一些原本已经辞职的小霸王员工，突然出现在了擎天通信，并且这样的人，还为数不少。
然后一番调查，这才知道，这些员工，毫无例外都是中
第一千三一二章 内网招聘(6/8)