事吗，我要是会来事，请经理多吃两回饭也能选上等等。
现在不用，一切拿分数说话，谁都闭嘴。
每个月前台、后厨分数高的员工为优秀员工，奖励一百块钱，加五分。
分数不清零，继续累积，达到三百分的时候奖励一百元代金券，可以在店内消费，并且全单打六折。这个挺好，一家三口可以吃顿大餐。
分数累积到六百分，奖励二百元。累积到一千分，为一级员工，工资自动上调一级。就是说涨工资不是领导说的算，是自己干出来的。要想涨工资就好好工作，分数达到了自动上涨。
为了让分数透明，老谭设计了一个很大的员工年度积分表挂在墙上，每个月积分直接写上去，一目了然。
这个表挂上去之后李爽说：“老大，能不能把名字换成照片，这样看太死板了，应该活泛点儿。”
接受李爽建议，把名字换成四寸的彩色照片，效果确实不一样，显得正规，有了生气。
培训的时候保洁朱大姐问：“谭师傅，像我这干保洁的怎么加分？”
“好加分，首先你得把自己的工作完成，然后帮着同事干活，或者是主动承担什么工作，都可以加分。”老谭回答。
“多少分能给上保险？”朱大姐又问。
老谭说：“这个我和两位老板商量了，达到三千分就给上养老保险。”
“三千分？”朱大姐合计了一下，说：“那得干三年。”
老谭说：“三年不长，再说现在有几家饭店给员工上保险的？”
确实没几家饭店给员工上保险。一是员工流动性大，
第60章 开业前的准备(4/7)