而然的跟随我们。
我一直讲什么是最好的管理方法，最好的管理方法就十六个字：以身作则，身体力行，无我利他，关爱员工。
跟大伙讲人心都是肉长的，你关爱员工员工能不知道吗？当员工看到你处处为他们着想，啥事都做到前头，他们能不感动？能不主动的加把劲儿工作？
别抬杠呀，你这么做了员工不买账那证明你做的不够，或者说你是抱着私心做的，被员工看出来了。要不然员工不会那样，真要是那样的员工人事部也不会录用。
咱们话说回来。
店无大小，只有赚钱多少。
一家饭店最赚钱的时候不是管理严纪律好的时候，永远是员工有归属感，跟饭店领导人打成一片同心同德主动加激情的工作的时候。
估计这个大家都认可，不认可说明你不合格呀，得努力。
那么怎样才能叫员工有归属感呢？
跟大伙说严格的制度肯定不行，咱们餐饮业有句话这么说的：严格的制度永远管不好员工，只能管跑员工。
看着没，严格的制度不行，没等管员工就跑了，管谁去？
有人说高薪。
俗话说有钱能使鬼推磨，对不。但我想问大家高薪就一定行吗？你能保证你给的钱就一定高吗？
再实际点儿说，高过你你也乐意吗？
呵呵，涉及到人性的时候每个人都会考虑，都开始盘算自己的小九九。说实话私心一起管理将一片混乱，无序可行，高薪也只是华而不实的想法，员工的离职率会更高，何谈归属感？
第557章 做功德的事(2/5)