淳于集团的历史来看，他从来没有在总裁的位置上犯过任何错误。现在之所以落到到处求职的下场，完全是各种各样的原因加在一起，才导致淳于集团这个庞然大物轰然倒塌。要不是有着种种巧合在，淳于集团未必不能撑过那一关。
听到面试官说起自己的简历，淳于离谦虚地笑笑，十分淡然地说：“只不过是以前有过一些经验而已，所以我才会应聘贵公司常务副总这个职位。”
现在淳于集团已经成了淳于离心上的一块疤，可面试的时候每个面试官却都要提到它，这让淳于离心中很痛，但却不得不忍着痛勉强微笑。
面试官听出淳于离话中那一丝不耐，眼中闪过一丝怒色，脸上却轻笑着说：“淳于先生，不知道您对管理企业员工有没有什么心得？比如您对员工加班这个问题怎么看？”
尽管现在淳于离已经没有了淳于集团，但谁也不敢轻视一个以前可以呼风唤雨的人。所以面试官虽然觉得淳于离刚才的口气很不悦耳，但却不得不压着自己的怒火。
对于管理员工，淳于离很有一套，听到面试官的问题后，笑着说：“我认为员工加不加班跟工作效率没有必然的联系，一个工作效率低的员工加班只能让他工作效率更低；所以我认为工作时间要适当，只有这样才能更好的提高员工的工作效率。”
以前淳于离在淳于集团实行的就是弹性工作制，没有任何任何强制加班的规定存在。在这样的情况下，淳于集团才能迅速发展壮大。
听到淳于离的办法，面试官冷冷一笑，对着他摇摇头说：“对不起淳于先生，我们公司崇尚
第461章 反常(2/6)