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因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。
拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。
或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。
第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。
而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。
即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。
心中思绪百转千回，实际上不过几个呼吸，一两杯水的时间而已。
陆恒微微咳嗽，吸引过众人的目光，右脚搭在坐腿上，双手互握搁在大腿表面。
语气轻松又带着点威严，就像正常的老板询问下属工作一般，悠然开口道：
“一个月时间过去了，滴滴打车项目应该筹备得差不多了吧！现目前还有什么问题，我们争取今天讨论出个结果来，这事拖不得了！”