点头，拿起一式两份中属于自己那一份的新合同，起身离开了会客室。
每个员工具体工资是商业机密，可是职务调整肯定是要公开的。
不仅如此，还要对提升职务的员工进行宣扬，否则就起不到论功行赏应有的激励效果。
所以，在所有调薪计划内所有员工都签订完新合同之后，圣杯工作室难得地召开了一次全公司的表彰大会。在这之前，最大规模的公司会议也不过是跨部门的协调会，比如说策划与程序或者策划与美术。而这一次，除了低调的人事部门照例不参与之外（邴经理是唯一例外），策划部、程序部、美术部终于坐在同一间屋子里了。
因为编制扩大的缘故，原本宽敞的会议室竟然头一次有了拥挤的感觉。原先摆放在会议室里的三四十把靠背椅已然不敷使用，还有不少人是靠墙站着的——椅子外面有的是，可是会议室里已经放不下了。
按照国内开会的传统，主持会议的汪经理首先做了一番官样文章，主题无非是回顾过去的奋斗过程，宣扬demo版通过审核的意义，以及展望公司未来的发展方向。接下来就是邴经理逐一宣布职务晋升名单。
首先是黎主程晋升为技术总监，正式掌管了包括服务器端和客户端在内的整个程序部。
在众人的鼓掌声中，刘可韦偷偷地打量着身边的许主策和对面新晋的黎总监和龚主程的表情。许主策的脸上挂着看不出是高兴还是嘲讽的微笑，黎总监则是红光满面一脸喜庆，至于龚主程么，很有风度地保持着一贯的温和与低调。
虽然以刘可韦现在的职位，还
第48章 合租的动议(3/7)