资排辈的社会文化，在人员流动性很大的IT行业，尤其是游戏研发运营这一块，六年的资历本身就已经是一件很了不起的成就了。然则在此之前，那位尹主管还在纳克森总部工作了三年，可以说是公司里非常资深的一位老员工。哪怕是现任的金社长，也不能随随便便给这种人摆脸色。
换句话说，便是能请到公司里地位仅次于金社长的代表理事许民亲自过问这件事，也不能强行要求他怎么办，只能和他好好说话有商有量的。
其次，一般来说派往海外子公司的员工，任期一般都是两三年，到期便会找人替换。毕竟在大多数人眼里，派驻海外都会带着一点“流放”色彩，算得上是没什么人乐意接受的苦差事。你让人抛下在国内的父母子女、亲戚朋友，孤身一人跑到人生地不熟的异国他乡去打拼，短时间还好说，要是超过三年，有几个人能受得了这份长期孤寂？
可是这位尹主管，竟然在提恩西提干满了两个任期！这估计是纳克森派往提恩西提的韩籍员工中唯一一例，也就是说，哪怕是这位尹主管的顶头上司——提恩西提公司的韩籍本部长（本部长不等于部长，在韩国企业里，实际上它就是分公司或子公司的经理）郑万敏，也只不过是这位尹主管实打实的“后辈”。
所以对着这位仁兄，来软的不一定管用，人家资历到了这个份上，那真的是谁的面子都可以不卖，一切都看自己的心情。
那就只能来硬的了吗？要是赵理事在纳克森公司一言九鼎，或许还能在理事会强行通过开除这位本部长的人事提案，可惜的是赵理事并没有那么大的影响力。
第160章 姑且一试(2/6)