车光龙这段时间以来，在心底反复琢磨考虑的重要事项之一。
最理想的状态，肯定是能够说服舜曜晋留下来。但要怎样才能做到这一点呢？
给他开出的薪水待遇，在工作室几位主管里来说已经算是破格的了。
再往上加，也不是三人行工作室给不起，而是要考虑到其他主管的感受。
为了留住一个QA部主管，却让其他部门的主管们产生了“被厚此薄彼了”之类的想法，那也是不行的。
给主管们全面加薪？那既不现实也不合理。游戏还没正式运营呢，谁能说得准将来工作室的收益状况？再说，就算这款游戏能获得成功，下一款呢，下下款呢？
游戏研发工作室是一个要稳定、长期地运作下去的的团队，不是一锤子买卖性质的投资，各方面的制度和标准都要具有着眼于长远发展的考量。
以目前三人行工作室的薪水和研发分红比例而言，放在韩国都不算差了，如果是还在国内，那更是业内顶尖的水平。
从之前的接触来看，舜曜晋本人其实是更想回国发展的。如果不回国的话，和他在澳洲时的收入相比，三人行这边给他开出的待遇其实也没有特别大的吸引力。
而来韩国又要面临更换生活环境的挑战，语言、饮食各方面都存在很大差异。
所以，舜曜晋心存疑虑，车光龙也是完全可以理解的。
那么，他就不得不考虑，如果留不住舜曜晋的话，又该如何应对？
再找一个像舜曜晋这样技术上没问题，品性也能让大家都信得过的合格QA，难度
第428章 车制作的烦恼(2/4)