来，董事长亲自牵头制定了公司的绩效考核量化标准，每个月我们都会根据员工的工作业绩打分，作为硬性标准制定当月奖金发放计划。
这次年终奖的发放的依据同样也是这个绩效考核量化标准，公司财务部门的同事将大家入职以来每个月的得分情况综合排名，得出每人应得的奖金额度。所以我们的奖金发放不是搞一刀切平均分配的那一套，完全根据大家的工作表现来，那些工作业绩高的同事，这次得到的奖金也会非常高，相对的有些同事可能会拿得少一些，希望大家理解。”
这个绩效考核量化标准几乎从公司成立没多久就开始实施了，员工们也都非常熟悉。这个标准将每个人的工作情况都量化打分，相对来说是十分公平的，大家对每个月的奖金数额基本上没有什么异议。
同样的，采用这个标准来制定年终奖发放计划，员工们也是口服心服。
况且刚才苏荷都说了，奖金一共有318万，平均下来每个人都将近一万块了，就算是前面的人拿得多一些，那后面的人至少也有好几千块钱，这个奖金标准已经高得令人咋舌了。
苏荷说完之后，走到桌子后面坐了下来。（）沈媛媛很机灵地拿了一个话筒架摆在桌子上，将苏荷的话筒安置好，然后就退到了一旁。
苏荷拿出早已造册完毕的奖金发放表，凑近话筒说道：
“下面我们开始发放奖金。我念到名字的同事请上台来领取奖金！”
场面一下子安静了下来，因为大家知道一般来说第一个念到的肯定是今年奖金最高的那位，大家都
第六百九十五章 皆大欢喜(2/7)