工艺的攻关。考虑再三，他决定还是暂时保留船厂原有的体制。
不过这些小吏都暂时保留了职务，自然不是秦铠不去进行管理，而是他需要一段时间的观察，了解这么大厂子里这些人的管理能力，现在是真正需要调整的时候了。马尾火炮局也就200号人，具体的事务方面是徐国方带着，已经颇为吃力，日常人员管理还是由何兴来主持的。
而这两千号人的大厂子，可不是几个人、几十个人能管好的，秦铠前世也略微学过些管理学的，在工业化早期，这一个人管理十个人的时候，管理的效应已经接近最大化了，而现在马尾船政所属的炼钢厂、轧钢厂、造船厂、气锤车间、机床车间、蒸汽机车间……这么多的车间和工人，显然不能再沿用火炮局的管理模式。
原本以小吏为主要管理的办法，已经被各个厂子的现状证实是低效率的，但是这接手船政的第一要务显然不是进行一场革命，而是适当的革新。
所有的小吏都被召集起来，当然炮局的那些早一步加入秦铠集团的管理层也被找来了，这里除了火炮车间的伍云、林德平外，其他人本来就熟悉，经历了这几个月，竟然殊途同归，转眼间顶头上司变成了这个后来居上的秦教官，让那些没站对队伍的人肯定是颇为郁闷。
这火炮局的薪水那可是在船政里早传开了，这会儿见面免不得要谈这个问题，这里活脱脱一副人间众生像，有人平静、有人郁闷、有人窃喜、有人期待，而秦铠亲口宣布暂时维持目前管理体制，薪水先加一成的时候，这船厂里的小吏倒是都放下心来。
第32章 马尾船政的荣耀(6/9)