奋。
可是roses的销售状况一般，市场表现不理想，有一些单品都没有动销。
这个张晓蔷寄予最大的希望的品牌。却是令她失望的。
还有那几个从巴黎带回来的品牌，都不咋样。
会后，张晓蔷把马经理留了下来，让马经理谈谈看法。
马经理说：“我仔细观察了，咱们的员工在介绍这些品牌时思维过于陈旧，对于品牌的欣赏度不高，而且这几个柜台的员工年纪都在三十五岁左右。我个个建议是换成二十岁左右的。身材形象比较好的。给她们先换成各自品牌的衣服，算是工作服，这样自己为自己做个活广告。效果会出来。”
张晓蔷完全同意马经理的个人想法。
她让马经理通知人事部备几个人，要求身高1.65米，三围轮廓明显的女性，及三个身高1.70米。长相英俊的男性，年纪不超过二十二岁。哪怕工资方面给高一些。
安排完之后。她让马经理从商场内部选拔几个，可是马经理说：“咱们商场都是老员工比较多，年轻的比较少。”
随后，她去了卖场看了看。的确像马经理说的那样。
如果招了年轻的进来，两个年龄段的进行中和一下，各有优劣。
再加上超级市场计划实施后。这些员工可以调配到超级市场里，减少大家的失业率。
总不可能因为几个大品牌。而让这些员工流失吧。
招人还有一个过程的，看着roses前面，无人问津的场面，她心里有一些着急的。
一周过去了，人是招到
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