大的损失。
这三年疯狂的开店，把一些能干的人全部抽到核心店里了。后备的人才没有储备起来，可不能让这几人再失守。
其实，要想留下大家的最好的方法除了钱之外就是股份了。
她愿意给大家配一些股份，让大家都以老板的身份参加进来，然后拧在一起，将公司做大。
这样的想法一说出，在当时也算是很稀奇的了。
马强的内心则是惊喜。
在这里呆了这么多年，从青春年少到现在的中年，工资上也是随着水涨才会船高。现在，大老板这样说了，最起码看到了希望。
这样，可以多挣一些钱，来养家了。
前几天，有人找他，希望他从这里走，去新的单位，工资出的很高。
他在犹豫着。
张总虽然对他不错，可是人得吃饭穿衣养家的。钱这东西，最现实了，只有钱才可以做所有的事情。
今天，张总说的，他明白。
几个人听了这样的话，都挺高兴。
超市的购物中心效益都不错的，附近的人都以在这里上班为骄傲呢。
张晓蔷说她会做好股权配比书，按照个人的贡献和职位，来配发股份比例。
而且，以后会有季度奖励和年终奖励政策。
管理人员的工资不再实行一刀切了，而是绩效工资提高，以业绩说话。
话音一落，几个人鼓起了掌声。
这样的政策，确实够吸引着大家。
会议结束，张晓蔷让马强带大家去聚餐，可以叫上部门的
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