有些贬义，但对于现在的联创科技液晶制备中心来说，最需要的恰恰是常凌平这种既懂技术又懂管理的人才。
常凌平能够到联创科技来完全是恰逢其会，有技术又有能力的人未免都会有几分恃才傲物，常凌平也不例外，对于海晶里面的一些情况他很看不惯，要命的是对于这些看不惯的情况，如果他只是嘴上说说也就罢了，谁也不会当一回事，可动不动的就向上级反映，这个就要有些要命了，那些被常凌平看不惯的情况，十有八九都是领导们来财的门路，就算你常凌平懂技术、懂管理，但敢断领导的财路？
那没说的，**！
好好地车间主任立刻就以“常凌平同志的能力很出色，组织准备给加加担子，这段时间让常凌平同志多学习学习、好好做一下准备”给调到了单位的资料室看管资料：资料室里的那么多资料，总够小常你学习了吧？
如果不是机缘巧合，林铮还真不知道在海晶竟然有这么一个人才，那还有什么好说的，挖过来，没二话！
事实证明林铮的这个决定非常正确，常凌平除了人比较急躁、雷厉风行的性格不适合混官场之外，绝对是一个做企业管理的高级人才，液晶项目在他的管理下以林铮从未想过的高速度迅速打开了局面，连RCA公司过来帮忙调试设备的工程师们都赞叹常凌平是个不可多得的技术型管理人才。
“既然是金子就不可能一直被埋没，总会发光的嘛，”林铮哈哈笑道，拿起眼前的一块16*64像素的、能够显示两行16个汉字的STN-LCD液晶面板，林铮好奇的道，“这是谁定的样品？”
第312章 我们的未来要怎么走？(2/6)