一部分来自老师的评语，一部分取决于同学间的印象，除此之外绿光助学基金会的人，也将实地进行摸底，对这位同学进行评分。
借助媚娘的力量，这些考核甚至具体到每天说多少脏话，发生多少次冲突，每日的不良或者不文明行为等等。
校内校外，方方面面，考核非常严密，甚至可以说没有严苛。
这些都会在签订合约之前，绿光助学基金会的人都会说清楚。
严苛是一方面，福利就是另外一方面了。
根据签订的合约不同，学生的才华与能力的差异，绿光助学基金给出的福利也有不同的等级。
最基本的福利，绿光将在这群学生履行完合约的内容后承诺安排就业，然而并不能保证工资，以及职位。
一般而言，一位大学生，只要在大学里不是混吃等死，都能完成合约内容，之后会有两个选择。
一是直接就业，那么此时，绿光可以根据他的贡献度，以及校内的考核，结合他本身的专长于才能，安排就业。
二则是参加山区支教计划，时间一到三年不等，这段时间里，其实就等于该学生进入了绿光的第二阶段考核。
只要表现出色，月薪一万五起步，甚至有可能被炫风或者星芒科技集团吸纳，进入精英层次，年薪百万甚至千万都不是梦。
除了就业的福利，还有医疗保健的福利，哪怕没有毕业，在校生可以根据自己的贡献点，进入与绿光合作的指定医院进行治疗，在医保的基础上，可以继续消减医疗费用。
这部分就是绿光给他
第八百六十一章 标准引入(2/4)