尺以后，你可以根据这个个性特点的人，将现有的管理工作的某些环节交给她去做，我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整体画像就出来了：专业要求、资历要求、个性要求、性别要求，都非常清楚了！”洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。
“没想到你还有这一招！”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌乱的图，一眼看出了自己的缺失项在哪里！
不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！
秦关瞅着图中那个女孩子头像，笑着说道：“不会说我们性别岐视吗？”
“要是将这个条件放在职位jd中，自然会被说的！我只口头和猎头顾问交待一下，他只给我提供女性候选人就好了。”洛雨熙笑着说道。
“好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！”秦关边说边站了起来。
“有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。
两人相视一笑，双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。
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在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三
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