国西南大学432研究所的所长。请问如何对我进行价值评估？”
那向导程序沉默了一阵，让老所长有些忐忑，不知道对方到底能不能行。
“价值评估将从以下四个方面进行：个人精神修养水平、工作、学习还有人际交往，这四个方面中的表现将决定你最终的评价点数”
伴随着这个语音，屏幕上同时出现了一份长长的问卷，然后屏幕中央那只小号的猩猩，跳到一旁，指着问卷就说。
“下面将通过具体问卷来决定你的最终评价，请不要有任何撒谎的行动，在做每一题时。使用语音回答即可，但要保证摄像头能看到你的面部表情，无法看到表情时。该题目回答无效。不要低估我们的表情识别能力，如果在任何一题上进行撒谎，那么你的道德评价都将进行降低”
“好”老所长也没想过要撒谎，他很清楚对方的技术水平，人类尚且能做到测谎，准确率还不低。更别说对方。人在撒谎时。表情都会有细微变化，可能人自己无法察觉。但一些仪器能够做到。
他看向题目，密密麻麻地。太多了，只能从上衣口袋中拿出老花眼镜戴上。
这时那年轻研究员也在看着。
“现在开始答题，每次要回答的问题。都将先给你一遍，然后口述做答”
“姓名？”
“张正工”
“年龄？”
“61岁”老所长口诉着。
“当前工作？”
“西南大学432研究所的所长”
“工作主要内
第二百七十九章 评估过程(2/5)