’海外员工的主要来源地，知根知底，忠诚可靠。
虽说迫于美利坚联邦政府以及地方政府的压力，‘镜湖国际’不得已招聘一半的美籍人员进入公司，但是却习惯于把更重要的岗位、接近核心技术的岗位，都交给华夏员工。
比如在‘二号酒庄’中，美利坚国籍的员工大多都是酿酒葡萄生产一线以及旅游产业的员工，涉及到最核心的‘二号作品’酿造工序，绝大部分员工都是来自华夏，那些掌握关键技术、步骤的员工，更是和‘银杏村’拥有着千丝万缕的联系。
对于许多华夏人或者华夏企业来说，所谓的‘契约精神’并不是最牢靠的关系，倒反是宗亲关系、血缘关系以及乡土关系会拥有更好的发展空间，华夏人更习惯于信任熟悉的人。
这两种方式谈不上哪种更合情合理，不过存在即是合理，华夏人在处理事务方面更加灵活，但是也会遭遇更多潜在的危机。
这些年，‘镜湖集团’的不少‘银杏籍’员工总是不断受到外界企业的干扰和收买，这些竞争对手自然希望能够获取‘镜湖集团’快速崛起的关键秘密，各显神通、不择手段也就在情理之中。
只不过，世人大多小看了血缘关系和利益捆绑之后的雇主和雇员关系，挖墙角行动屡屡受挫，顶多也就是有一些外围员工会受不了诱惑，选择跳槽离开罢了。
只不过，竞争对手们并不会知道，‘镜湖集团’最大的秘密并不在日常生产和管理的细节上，而是在萧风手上的‘紫竹空间’。
因此，‘镜湖集团’对于核心技术的把握并没有
【1526章】 二号酒庄（求订阅！）(3/8)