diǎnba教材，上面就有这样的案例的。”
刚刚，许岩也是灵机一动，想到教授给自己讲过的某个企业管理的经典案例：某个企业里，某下属跑去跟老板说：“报告老板，我们的某某项目损失了一百万元！”那老板准会大发雷霆训人的，说不定还会要开除那员工的。但如果那员工聪明diǎn，他会跑去跟老板这样说：“老板，我们的某某项目即将要彻底失败，损失估计超过五千万了，除非我们能采取果断措施，这样才能挽回大部分损失！”
这时候，面对要全军覆灭的巨大损失，老板肯定是顾不得骂人了——这时候，他哀求员工帮忙还来不及呢，怎么还可能骂人？最后，“经过了员工的辛苦努力”，终于把损失减少到了只有一百万，但这时候，老板却是已经心满意足了，感觉那员工实在很能干——两种不同的处理办法，虽然最后结果都是让老板损失了一百万元，就因为员工的处理方式不同，给老板的感觉就截然不同了。
但黄夕还有diǎn隐隐担心：“许处长，现在的难关是过了，可是，若是日后，文部长知道咱们在骗他，那可怎么办好啊！？”
许岩反问道：“咱们骗文部长？没有吧，咱们哪里骗文部长了？”
“你说，锦城市局要把这案子移交给国安的。。。”
“他们专案组先前开会，就是说要把这案子交给锦城国安的。只是锦城市局的刑警支队长黄山是我朋友，见到我时候才想起来，要把这案子交给我——从这角度来说，我确实是凭着交情才从锦城市局这边截下案子的——就算是日后有人来查这事，难道他
第三百零七节 手段(7/8)