以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！如果早一点解决，或许这起工伤不会发生了。是的，脱岗涉及很多单位。要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全部免掉，我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导。也有地方上的领导，保不齐还有总部的领导呢。这次重点解决的是脱岗，或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，具体如何办，需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质不一样了，要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢？不出事只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！这个女人后面的问题一大堆，要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，是倒追过去，出事不出事肯定不一样。
“如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个不一样了。处理权限在公司的，不一定是免职了，因为免职不等于永不启用，但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的。我看永无出头之日了！只要我还在这个位子上。我给大家表个态，可以记录在案，不论是谁，一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了。也可能会有人认为我是借廖俊伟立威，如果这样想，那想错了。可能我说的有些武断，但我是这样认为的，红星公司沦落到现在的困境，和干部的作风是有直接关系的。干部作风不止是廉洁奉公一个方面，那样太偏颇了，不作为，乱作为也是，更普遍，危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济上的
第108章处理三(7/9)