，而且是大锅饭，每个人都可是随便吃，爱吃多少吃多少，全部免费，从这一点就可以看出来双山木雕厂当时的福利多么好。除此之外，当时双山木雕厂一个普通员工的工资都比政府工作人员的工资高不少。”
“也正是基于这个原因，那时候很多领导都宁愿把自己的孩子、亲戚安排在双山木雕厂上班，而不愿意让他们进机关。不过领导们安排的这些人大都是没有木雕手艺的，所以安排的大都是虚职。所以，在几十年代初期，这种情况最鼎盛的时候，双山木雕厂甚至出现了行政管理以及后勤人员比工人还要多的怪像。”
闻及此，张云刚也不禁苦笑起来：“机构臃肿，确实是压跨企业的一块大石头啊！假使双山木雕厂的效益不变，但是养的闲人却越来越多，哪还有不完蛋的道理？嗯，庆东，你认为还有什么弊端，接着说。”
“我认为第三点弊端，就是双山木雕厂的经营意识太差。”陈庆东接着说道，“这同样也是机制问题导致的。双山木雕厂作为国企，工资、福利等的发放是有严格标准的，除了工资之外，每个月发多少福利基本也是定型了的，不管厂子的效益好坏，这些钱都不能少。就算是盈利非常多，那也只能给厂长之类的领导干部发发奖金罢了，下面的员工是得不到什么额外的好处的。相反，就算是厂子这个月不挣钱，该给下面员工发的工资、福利也是一分不能少的，要不然，这些捧着铁饭碗的员工可是要骂娘的。正是因为这个原因，干得好干的差都一样，旱涝保收，时间长了以后，那些晋升无望的员工自然就没有什么积极性了，抱着磨洋工的态度来工
第四百八十九章 木雕厂的问题(2/6)