没有后顾之忧。我举个例子吧，张三今年五十五岁，再过五年退休，那么他从现在开始，就以即将退休的心态作事，他的老资格，让他可以在车间享受特权，而其他没有特权的人心理失衡，互相攀比、推诿扯皮的情况非常严重，总之一个字，乱！”
“可是当时是你劝老薛不要裁员的！”杨雪望着陈秀，“他们没有对你心存感激？”
“此一时彼一时！当时我是看他们可怜，才劝薛总留下他们的，没料到现在……”陈秀叹了口气，“面临下岗与相安无事，是两个截然不同的概念！”
“那你怎么不引入竞争机制？”杨雪望着陈秀，“这些事，你多听听老薛的意见。他的管理经验，比你要丰富的多，就发裁员这件事，在并购之初，他就有这个意识，说明他对国企的情况有所了解，那么，他应该有应对的方法。”
“我问过薛总，他说办法只有两个，一是维持现状，二是裁员，可是现在经济形势不好，国企职工养成的懒散习惯，让他们到社会上很难有立足之地，这两个办法，那个都是死局！”
“听说国企老大哥很牛，你们裁员，也并不是轻而易举的事！”杨雪沉思片刻，“好吧，这个问题我记下了，回头我找人专家帮你们分析一下，不过在我看来，良性的引导，适当的形成竞争机制，应该是最好的办法！”杨雪说到这里，鼓励的拍拍陈秀的肩膀，“秀儿，我相信你能行，你与老薛不同，他虽然有能力，有威望，但是管理厂要恩威并重，你们俩合作正好！”
陈秀怔怔的望着杨雪，陷入深思中，杨雪打量着房间，粉色
第二一一章 封厂的原因（一）(2/6)