是不成功的。
过去一段儿时间以来，中央也确实在试图通过努力，超越裙带关系，转而注重考察干部的实际工作能力，通过这个标准来提拔或者处罚他们。
中。组。部经常会对有发展前途的官员作压力测试，派他们在全国不同地区、不同行政单位之间轮岗，只有在他们经受住考验后，才将他们调回京城，安排进中央权力机构。
当然了，组织部确实是一个非常重要的部‘门’，比如说在小地方，最受欢迎的待售官位就是县、市委书记和组织部部长。
因为这两个职位，都拥有极大的自行决定权，能够任命下属官位，以换取钱财。
在这类‘交’易中，充满了各种各样的贿赂、**、欺诈和不择手段。
在争权夺利的斗争中，有些官员们投机‘性’地抓住领导层重组的机会，游说上级官员提拔自己，他们会通过各种手段巴结奉承领导，并且会进行人情投资，比如招待上司、送礼以及帮助上司解决问题，有些则需要召集来自亲戚、朋友、同学以及老乡的多层次推荐，以接近领导。
官员们甚至也会在必要的时候，会越过自己的顶头上司，利用已退休的老干部们，代表自己对组织部施压。
年轻官员们往往只为自己考虑，并且主要是为了追逐权力、工资、地位、住房和医疗待遇等等，这种思想引发了嫉妒心理，助长了买官升职的风气。
在这样的风气下，组织部的工作确实难做，这也是他们的保密工作做得比特勤处还要好的原因，因为有些东西确实是没有办法拿到台面
第一千三百二十章 年轻俊彦(2/6)