人去冒险，他只好呆在旅馆了，反正有伊士曼和劳拉陪着一也不闷。电报和电话是通着的，所以司徒南也可以交代罗伯斯查一查柯达公司的情况。
司徒南和伊士曼有很多地方都挺默契的，虽然是初次见面，却是像好久不见的老朋友一样聊得来。
年龄的差距也不是隔阂。有些人我们可以一见如故，将心比心，但也有些人我们认识了一辈子可能还是看不透对方。
对于伊士曼和司徒南来，他们属于前者。伊士曼酷爱音乐收藏，在这方面和司徒南很聊得来，跟让司徒南佩服伊士曼的是，这个老爷子在企业管理上的先进理念。比如他独创的“柯达建议制度”就被很多企业模仿。
还有他实施的给公司员工派分红制度，和建立起退休金、人寿保险和工伤保险的计划，这在现在的美国社会是非常超前和先进的。某种程度来，伊士曼的举措有着“穿越者”的味道。
巧遇了伊士曼后，司徒南就对柯达产生了浓厚的兴趣，心想能搭个顺风车也不错，毕竟柯达是一间潜力无限的企业。
雪依然在下，那天空依然阴霾，在尼亚瓜拉市的旅馆里连续憋了几天后，司徒南再好的耐性也有些烦躁了。
罗伯斯已经回到纽约去了，他刚刚给司徒南打来电话，关于柯达公司的调查已经有了结果。
合伙成立伊曼干版公司。后来到了190年在1901年与几家公司合并后正式组建现在的柯达·伊士曼干版和胶片，从合伙企业改为拥有00,000美元资产、14
个股东的股份公司。
到了1916年
第八十三章竟然是柯达的伊士曼？(8/9)