笑的点了点头，神情表现的很惬意，丝毫没有那个时候那副学者严谨的样子。
霍华德伸出手笑道：“那以后希瑟夫可就是我们科拉尔连锁酒店集团的一份子了，希望我们能够合作愉快。”
希瑟夫也没否认，伸出手握着霍华德道：“只希望我能够对得起霍华德先生的抬爱。”
霍华德抿着嘴笑了笑。
将希瑟夫送到门口，霍华德缓缓的走回自己的办公室。
希瑟夫的加入霍华德并不意外，因为专业顾问也算得上企业高层，希瑟夫这个学者不会拒绝，而霍华德也需要这种管理人才。
公司大了，自然烦心事比较多，和希瑟夫达成口头协议，科拉尔连锁酒店集团那就已经正式和纽约大学建立了人才输送专用渠道。
随着毕业季的到来，想必今年寒假一开学，科拉尔连锁酒店集团就会输入一群“新血液”，这正是一个年轻企业需要的。
解决了希瑟夫这件事情，霍华德就必须立马解决来自加州酒店的合约。
和李书豪商量好，让科拉尔酒店管理模式的转变，不再凭借以前那种盲目扩张而扩大影响力，而是依靠这种交易管理模式形成新的盈利模式。
科拉尔连锁酒店集团并不是缺钱，而是因为打好基础，盲目的扩张以及造成了许多管理漏洞，正如希瑟夫所说，嘴致命的是供应链薄弱，人员缺乏只是其中的一个弊端，以后还会有更多的弊端出来。
这种模式其实并不罕见，在很多国际性大酒店通常会采用这中手段，毕竟这样既能够盈利，也能够扩大品牌。
来自加州的酒店算是科拉
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