金融业，旋风基金能够在短短三年时间内成为全世界最大的基金公司，其中的操作很多都是无形的，实业与之不同，一切需要一步步慢慢来。
酒店方面一直有霍华德负责，对于人员方面他大都掌控着所有管理层，可以说大方向都在霍华德身上。
霍华德是老威廉的孙子，在科拉尔机组没有转型之前并不受太多人关注，知道李书豪将霍华德捧上科拉尔家族酒店管理者这个位置上，才渐渐被人熟知。
作为老威廉的孙子，霍华德可以说拥有科拉尔家族部分决策能力，所以他能够压的住人，外表文静的他，在工作上可不含糊，尤文图列这些后进科拉尔酒店的同龄人虽然有着傲气，可是在霍华德面前不得不慢慢收敛。
而李书豪看中的不仅仅是霍华德的领导能力，更重要的是霍华德有着专业的理论知识和丰富的管理经验，这些都是一个决策者最需要的。
通过面对面的交流，李书豪大概能够看到科拉尔家族的现状，和纽约大学合作以后，人才输送方面已经不是酒店嘴迫切的问题，问题是科拉尔酒店该一何种方式踏足于星级酒店行业。
也可以说将每家科拉尔酒店抬高。
想国际上知名的酒店连锁，香格里拉、希尔顿等知名酒店连锁，他们拥有自己的品牌，在作大酒店的同时，每一家分店的星级从来都跟得上标准，这对于管理者来说不得不说是一个挑战。
他们的酒店管理模式并不固定，因地制宜，这让这些国际知名品牌酒店有充分的灵活性。
而现在的科拉尔家族就是没有用有这样的企业模式和职能，虽然在纽约
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