还能够维持着相对的稳定，但是和宦官接近的底层豪强上位的话，那就不太好说了，因为他们的行为完全就没有制约，所以最后就成了那样无法收拾的样子，引发了黄巾之乱，你说是不是这样的道理呢？”
貌似又是想用这样的模式来套路王语凡，然后再狠狠地怼回去，这样就可以让他自己知难而退，默默地在墙角怀疑人生了。
王语凡可是不会轻易地上当了，刚才可就是用这么一招把那位仁兄弄得痛不欲生，现在自己可不想尝试那样的滋味。
“老师您分析的非常有道理，但是我却并不想从这个角度来分析，我觉得更为严重的是后期皇帝在任用人员方面也有着很大的弊病，这也是其中的一个重要的问题，而且也是最终导致黄巾起义甚至东汉王朝走向灭亡的重要原因。”
“哦？这又是一个什么样的角度？”
“从现代人力资源的管理理论来看，东汉末期的皇帝的用人艺术几乎是烂到了极点，既不会用激励因素实现的奖惩来，也不会用保健因素来，这样的王朝自然会让底下的高层员工生出那么一些小心思，甚至是离心离德，再往远处说，就是主荒政谬。本来遇到财政危机应该按照正常的方法去解决危机，但是最后都做了些什么，卖官鬻爵，那不就是要引起权力纷争的恶性循环，最后还要将本就已经非常巨大的财政压力继续压榨到百姓的身上，这个时候自然就逼得百姓为了有一个活路而造反，这就是东汉皇帝特别弱智之处，但是这其中东汉的皇帝大多都是英年早逝，而太后在教育皇帝的时候给出的教育过于偏颇而造成的这种用人之术发展畸形
第八十七章 苍天已死 黄天当立(2/5)