要有个人能够统领整个逸嘉电子公司，专‘门’负责电子设备的开发。
科技发展如同逆水行舟，不进则退。逸嘉电子能够凭借收购和购买、授权，获得一时的领先。可是如果逸嘉电子没有自己的开发能力，只能依靠其他公司的技术支持，那么很快就会被追赶上来，从而陷入残酷的价格战。
另一个世界的小米是怎么异军突起？一样的硬件配置，却有一个更低的价格，自然是受到消费者的欢迎。可是小米碾压一切，却始终攻占不了苹果的市场，不过是因为小米没有自己的核心技术，只是一家有着互联网思维的营销公司罢了。
杜嘉逸可不想重蹈覆辙，必须得让逸嘉电子有足够的创新力和核心竞争力。
“找家猎头公司，‘花’重金找一位电子硬件方面的职业经理人。”杜嘉逸和沈丹义说道。
“逸嘉电子需要更加专业的管理和发展！”
杜嘉逸现在有时间来看着逸嘉电子，确保智能手机的配置和设计符合杜嘉逸印象中的水准。可是杜嘉逸总不能一直盯着逸嘉电子，尤其是手机五代六代之后，杜嘉逸也不知道发展方向。这就必须找个靠谱的职业经理人，保证公司的持续发展。
沈丹义问道：“这方面还是欧美的职业经理人比较专业，国内的职业经理人还是比较少，而且质量也很难保证。”
杜嘉逸点了点头。
“我在美利坚还找了个‘挺’有能力的经理人——埃布尔。他主要负责美利坚方面的软硬件技术，管理美利坚分部实验室。”
“你找的职业经理
第三百三十五章 战略调整(3/4)