戏的半壁江山，死死地压制着逸嘉游戏。逸嘉游戏是以原京山游戏部‘门’为班底构造出来的，本身的开大型网游的经验就相当欠缺，加上分出了一部分人专攻手游，拖累了其它游戏项目的开。
逸嘉游戏最大的问题没有人才积累。相比培养并留住一个人才，更多的时候会选择去挖一个现成的人才。而游戏制作是团队协作项目，空降过来一个人肯定需要很多适应。做游戏不是搬砖，来一个人多一份力，更多的时候需要的是熟悉项目的人。
京山游戏团队加入逸嘉游戏，先就需要适应大型网游的开，这对已经习惯了单机游戏和角‘色’扮演类游戏的团队来说，是一个漫长而又痛苦的过程。
逸嘉游戏也计划直接从国外挖来一个团队，从头开始。这有效地解决了团队磨合和适应游戏类型的问题，可是挖一个团队，涉及方方面面的事情太过于复杂，一来一去，时间的损失可能会更多。
游戏当中的神作，都是需要时间憋出来的，这显然和国内的大环境相反。
别人的公司都是三四个月就能够开出一款游戏，然后推向市场捞钱，等到玩家厌倦了，改头换面一下，故事背景换一下，再扔回市场，照样会有人回过来付钱。
真要是‘花’费两三年时间，耗费无数，‘弄’出来一款神作，万一市场冷淡，开公司就得破产。大环境决定了，国内的游戏大作，少之又少。
市面上的游戏，同质化非常严重。因为在快见效的思想下，抄袭是风险最小的选择。而在这种被迫的选择之下，从业人员的主要思想都被集中到怎样
第四百八十八章 造神(3/4)