梓良的这些非常出彩的道具设计，都要具体记录下来。将来影片上映结束，公司肯定会拿出一部分票房收入进行内部分红，论功行赏。对于有特殊贡献的幕后人员，公司一定会给予重奖，在这方面，绝对不会小气。
周易笑谈：他绝对不是那种苛待薄待员工的小气老板。
荣总监微笑点头，对周易的说法表示赞赏，认为这是做老板的心胸气度，这样做很好，能够提升公司员工的凝聚力、向心力和创造力。员工肯定会对公司更加忠诚。
有时金钱真的可以激发创新灵感，令员工们更有创新动力。不然每次都拿不到多少钱，谁还有精神动力去搞创新设计？大概每次只会糊弄事了。
这种情况，当然要防患于未然。
周易更是提到，特殊的人才要给予特殊的奖励，有创意的人才要给予创意的奖励。
这些人才为公司带来的利益，肯定远远大于这些奖励。
要知道，某个新奇的创意就有可能挽救一部电影，就有可能带来某些亮点，增加很多票房，增加影片的很多话题性，增加很多炒作的机会。
就像蔡梓良在这部影片中做出的这些道具设计，非常出彩，很有创造性，同时很有话题性，不但能吸引影迷观众，而且还能拿来宣传影片。
公司的管理者必须看到这些，一定要给予公平的奖励。
周易和荣总监趁机长谈一番。
在周易看来，如果公司留不住人才，一般就是两种原因。一种是人才觉得自己在公司里总是得不到大家尊重，得不到主管重视，
第40章 铁甲钢拳(9/10)