花上1、2年的时间才能学会这些。
具体的内容很玄乎，无非就是一些心态，装扮上的经验之谈。
但你能实际看得出效果，举个最简单的例子，无论哪家的艺人，你去看看他们出道时的样子，再看看2年后他们的样子。
绝对能过看出天差地别，明明什么都没变，可出道有一定时间的艺人，出现在公众面前就是要比新人显得更加显眼一点。
女艺人就更简单的，出道的时候一个个都土的掉渣，可只要出道1、2年后你在看，肯定有一种丑小鸭变天鹅的感觉。
他们适应，郑秀勋不大清楚，本身也只是起到一个开导的作用，每个人都有自己独特的路线，他可不希望自己花费大心血组建的男团到最后背上一个‘BTOB二代’的称号，这可不是什么好现象。
要么超越，要么被超越，你说BTOB被超越了，郑秀勋他们如何自处？要说超越BTOB的话，他们承受的住？
只有在真正亲自经手这些事情之后，郑秀勋才清楚经济公司想要推出艺人是多么难的事情，可不是简简单单的找一批有潜力的人练习，然后推向市场就行了，其中的各种门道不熟悉贸贸然的进入的话，会死的很惨。
郑秀勋算是很幸运的，他工作室的大多数员工都有过类似的经历，这些人懂的可是很多的。
至于以金佑真为首的这些新生代是属于新鲜血液，保持工作室活力的。
别人不说，郑秀勋也清楚，这一次BTOB跟Cube的合约到期以后，是很难再次续约的，到时候郑秀勋肯定会把工作室正式转
第五章 越来越适应社长的角色了(2/8)