学毕业后叔叔也放心地把公司交给你了。”
“叔叔！”林天泽毫不避讳林宣武的眼神，“关于管理公司我不敢说精通，但是略知一二倒可以做到。”
“哦，是么？”林宣武不置可否，不过从他的语态中可以听出浓浓的不信任，“叔叔考考你？”
“洗耳恭听！”林天泽坐直了身子。
“叔叔的文化程度不高，那些什么管理学的书也没怎么看，那么就从实际角度考考你，”林宣武观察着林天泽的表情，企图从中察觉到紧张的情绪，“如果车间员工全体罢工怎么办？”
“第一，安抚情绪，了解罢工原因。第二，集体性的罢工不可能是自发性的，让他们选出带头者和公司谈判。第三，罢工的原因无非是工资或工作环境，如果罢工原因及提出的条件合理，则应允其中大部分要求，另外各自分化和离间带头者，愿意听话的提拔为基层管理，桀骜不驯的一律开除。如果罢工纯属无理取闹，则暗中许给这些带头者利益，镇压住此次罢工，以后再一个一个收拾他们。第四，开除车间管理者，另选他人，连集体性的罢工都无法提前察觉，说明他管理能力低下，员工内没有任何眼线，与员工交流也不够。”林天泽几乎不做考虑就脱口而出，思路清晰，条理清楚。
“如何销售？”林宣武一刻不停地问道。
“划分区域销售，销售总监管理片区总监，片区总监管理销售经理，买家根据商场规格大小分档，销售经理维持与大小商场卖场的关系，销售后勤跟踪服务。以底薪起步，销售额拿提成，领导岗位能者居上。”林天泽答道。
第七章 针锋相对(4/5)