接安排进技术处，不要说不合理，就算是去了也会被人排挤得边都挨不上。
经营处下属其实没有技术科，只是因为项目改革的需要，将原来技术处主管投标和概预算的那部分技术人员划了几个过来，组建成投标技术力量，主要负责标前踏勘、投标技术方案拟定和标前技术方案答辩。因为划过来的带队领导本来就是正科级，所以就把技术组升级成了技术科，其实一共才七八条人，基本上都是技术处不要的“人才”，遇到规模稍大的技术难度稍高的投标项目，还是得去求技术处给定方案完成答辩什么的。
对人事处来说，安排到一个“技术岗位”，满足了老范和严老的要求，这个技术岗位还在主管经营的贝副局直接领导之下，同时又满足了贝副局的暗示。可谓两全其美的天选之岗位。
叶芦伟再一次对历史的强大惯性感到佩服。上一世，叶芦伟也是以想要去一个工程技术岗位来回绝的贝副局，哪知道贝副局立刻就想到了他手下也有个“技术科”，叶芦伟被逼无奈，只好直接说了不希望留在总公司，以此回绝贝副局的好意。实际上能留在蜀都这样的大城市，对叶芦伟来说真心诱惑不小。
叶芦伟听完粟处长艰涩的说话，听到后来都没听他说出“你要不回去考虑考虑？”这种客套话，不由大为惊讶。
做为中万局的潜规则，人事处出去的人，那是有自由选择位置的权利的，这是人事处的福利，如果不能维护，那对人事处的面子就是个打击。哪怕叶芦伟只在人事处呆了几天，可是他还是老范的徒弟，就这一条，叶芦伟都可以直接选择拒绝
第78章 经营下的技术科(7/9)