令尧也时事的说出一些自己的看法，突出自身是有干货的。
当然，仅仅如此还是不行，陆格想起他曾经翻找资料找到的令尧的一些变革方案，于是开口询问道：“令先生，我翻找远望以前的档案资料，在上面找到了你的策划书，上面有一个前员工联盟的概念。
如果我没有记错的话，前员工联盟这个东西，最早应该是出自互联网才对吧。
把这类东西用在acg相关的企业上，不会出问题吗？”
前世的时候，前员工联盟这个概念出自《联盟-互联网时代的人才变革》，由里德*霍夫曼，本*卡斯诺查，克里斯*叶三人编写。
而这三人，均是有着诸多的荣誉，比如第一个人是全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人与执行总裁之一，PayPal黑.帮中的人脉王。
PayPal是一种国际贸易支付工具。
“只是一个概念而已，并不会照搬，我只是想有一个能在改.革中随时换人的人才库，大概类似于雍正进行摊丁入亩的时候，后面跟随了一大堆候补官员，谁不服从指令就立刻换人一样。
远望毕竟是一个老漫画社，老漫画社就会存在不少固化僵硬的问题，不进行一定的换血的话，是绝对不行的。
而在这些原本离职的员工里面，有不少的可取之才。”令尧语气流畅的解释道。
“嗯。”陆格点头附和，他对大公司的管理上确实不怎么了解，对方说的似乎看起来在理，陆格也没有什么好说的。
远望人浮于事，机构臃肿，里面有很大一
0206与小说结合(3/5)