他看得出来，这些头头都不服自己，都带着一些情绪，故意这样干呢。
两位培训师朱居正和于宽也微微皱着眉头，对这两位正规企业出来的培训师，看到这幅场景，是会觉得有些奇葩的。
夏小舒就是直瞪着眼睛了，特别看不惯这些人的这种德性，嘴里咕哝着：“还百侯集团的高层呢，不如叫糕层吧，糟糕的糕。百侯集团在这些人的手下也能蓬蓬勃勃地开展起来，真是奇迹啊！”
夏小舒这话虽然是在发泄不满，但也有一定的道理。
百侯集团在如今发展起来的一段过程中，可以说，集团中高层虽然不懂什么管理，有时候就是粗暴管理，拿着在****上混的那一套，但还是能起到一定作用的。
那些干活的员工和基层管理者，为了一份的薪水，也汲汲营营地干着。
集团发展到现在，不断壮大，也多亏了他们。要干事的也是一些****小弟什么的，集团别说发展，早就垮了。
可以说，在百侯集团走过的这些念头了，能壮大，靠的是运气和基本的管理手段。
但是，集团发展到今，但靠那些东西已经远远不够了，需要更高端的管理模式，需要竖立一种企业文化了。不然，万一遇到什么阻滞，就像前边已经高速运行起来的火车，要是前边遇到了断轨，都得摔下去！
百侯也意识到了这一点，所以忧心忡忡，要找一个够资格的人来把集团提上去，把集团的高层给做上去，陆晨才应运而来。
如今，陆晨虽然看得很纠结，也只在心里冒出一句：“去到澳大利亚再好好教训你
第1577章 头大(5/6)