站在不同的角度上就会有不同的想法，曾经苏阳小心翼翼的递出自己的简历给面试官，用自己以为最好的表达方式介绍，然而结果都是差强人意，如今面试别人，才多少知道缘由，不同的公司不同的领导，想法都是各不相同，但有一点都是共通的，自信也好，表达能力清晰也好，硬性条件始终是摆在第一位的，其次才是各人的内在方面，如一家公司人才济济，那么可能会碰巧遇到不那么重视一纸文凭或是简历的。
唐苏文化显然不属于单看文凭和简历的招聘模式，但是招聘的种类决定了硬性要求也不可或缺，之后老陈又面试了四个人，等到人都走了之后，两个人坐在会议室内讨论起来，五个人面试下来，大抵还是不错的。
“想清楚了么？公司现在缺技术型人才，可以都招进来！”老陈道。
苏阳闻言摇了摇头，“我想了一下，那个谭志锋和周峰可以招进来，另外三个没什么必要！‘
“那叫张鸣升的不考虑？”老陈皱眉道。
“这个人并没有那么靠谱，一个连期望月薪都说不出口的人，除去谦虚就是自信到膨胀，我并不看好他，不过陈伯要是挺中意的话，也可以招进来试试！”苏阳道。
老陈闻言道：“既然你都说了，就依你的，谁让你是老板！”
“陈伯你信我就是，虽然论起打理公司我可能不懂，但看人还是挺准的，公司发展初期重技术也重人品，熬过去了就是一个有凝聚力的团队，个人能力再强，做不到共同协作的话也没什么用！”苏阳轻笑着道。
面试的事情告
第六十三章 剧本讨论(1/6)