的转正考试的第一名可能会有机会直接免除储备培训获得储备资格，虽然还没有发布正式文件，但多做点总没错。“
听到这江婳瞬间来了精神，虽然短短二十来天，但已经让江婳养成了惰性，让他整天往外跑开发客户是强他所难，但仅仅是做份试卷就有可能获得晋升资格却让他兴致盎然。
回去的路上，江婳看起了试卷，越看眉头皱的越紧，题目虽然就正反两面，10道填空题，10道选择题，10道判断题还有3道简单题，但他无奈的发现，自己准确知道答案的只有4、5个。
还好转正考试也没有故意刁难新员工，也许转正考试的目的只是考验下新员工的团队配合能力和整个部门的业务知识水平，所以没人监考的带回部门完成。
回到门店，拿到工资条的众人有人欢喜有人愁，琳姐发了3000元，一脸的不高兴。7月份门店超额完成了产值，部门奖金有超产奖，不然换成没有超产奖的部门，可能琳姐的工资只有2300左右。
奖金还与绩效相挂钩，绩效评A奖金乘以1.5，评B奖金乘以1，评C奖金乘以0.8，一个部门只有3个员工时，三人分别要有一个A，一个B，一个C。这无疑是很有问题的制度，如果三人都很努力，却只能强制的一个人评A，无疑很影响部门的工作热情，但对于一个已经日薄西山，亟待整改的企业来说，绩效的小问题却不是领导者关注点所在。
领导者想要从高层，从大范围，大战略抓起来实现企业的突破困境，不得不说未经深思虑的决定也有一定的现实支撑，毕竟10年
第四十六章 转正考试那点事(2/4)