可以换个开法，马上我们要融资了，融资的时候会增发股份，我们可以给应聘者一个机会选择拿每个月跟市场的一般月薪差不多的薪水，也可以选择低薪水，换取股份增发时获得少量股份的权利，也可以给老员工一次选择的权利。至于多少股份合适，白凤你决定吧。”
泽群当即表态道：“这个办法好，不仅节约了大批开支，还能够让人有主人翁意识拼命干活。”
倒是白凤有点犹豫，对于节省工资说的难听点她不差那点钱，她犹豫的是股份，其实她知道这家公司只要有源源不断的资金投入，将来成功获得回报的可能性非常非常的大，所以对于股东的数量她的要求很严格，但泽群的话也不是没道理，让优秀人才有主人翁意识拼命的干对公司前期的发展很重要。
大家都看出了白凤心中的犹豫，江婳虽然有点奇怪她为什么要犹豫，但却没有多言，他提出这个计划其实是有深层次的计划的，当公司发展到一定程度，公司的全体员工都看到了公司的茁壮成长，也看到了公司具有远大的发展前景，但白凤却没有及时融到资金的时候，就可以发动所有员工集资解决公司的困境，这是他提出分给员工股份最重要的伏笔，只是好像两者根本不在一个频道上。
良久，白凤开口了“股份增发时给员工股份不能是一项选择的权利，而是一种奖励，招聘的时候可以给面试的员工说优秀的员工可以获得股份增发时一次选择机会，至于哪些是优秀的员工由我们几个一起面试。”
如果把“房我所爱”比喻成一台录像机，决定放什么碟的是江婳，而遥控器始
第六十九章 短暂的工作会议(3/4)