力资源总监。”
何凡宇若有所思道：“这样的公司和你不太搭呀！那待遇呢？年薪给你开了多少，你去这种公司有点亏了。”
商岩松耸耸肩，一脸无奈道：“咱们洛城的工资水准你也知道，厂子规模不太大，负担不起太高的薪水，38万。”
何凡宇道：“那算了，公司不行，薪水也不行，连你以前拿的多都没有，pass掉吧，你现在也不急着工作，再等一段时间。”
商岩松点点头道：“只能这样了，不过我对结果不太乐观。人力资源在国内并没有多少企业重视起来，薪资的天花板不太高，在一线城市还好点，在咱们这很难找到理想的工作。”
何凡宇道：“咱们洛城都是传统企业为主，科技类的创新企业太少，人事部门也就被当成专门招人的地方。”
商岩松感慨道：“其实招人只是人资源部一个最基本的职责，一个完整的，有充分职责权限的人力资源部，其实有很多事要做。”
“不但要根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；根据市场的现状，对企业的架构和部门职能进行优化调整。”
“还要负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募人才；同时要负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系。”
“要建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率。”
“还要根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；还要指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。”
“这些
第120章人才(6/8)