其实都是人力资源的职责，但很多企业的人力资源部根本就不健全，成了一个招人的工具，而不是企业发展的参与者和推动者。”
商岩松在那里侃侃而谈，由感而发。林睿几人对这方面也有点兴趣，也不时插上几句，问上几个问题，他都解释得举重若轻，头头是道。
几人聊了一会人力资源的职能和职责的问题，林睿忽然感到有点尿意，他告罪一声，去了洗手间。
洗手间有100多米，走在景色优美的园林中，林睿忽然心中一动，仿佛想到了什么。
他对商岩松的印象不错，虽然不知道具体能力如何，但理论知识和经验绝对很不一般。
商岩松以前是流云传媒集团的人力资源副总监，那是一家员工上千的大公司，这个年纪能坐到这个位置，能力肯定是有的。
现在他离职了，而自家公司缺个人力资源总监，这是一个不错的机会。
想到流云传媒，林睿记得自家公司有一个是从流云传媒离职的。
林睿仔细想了想，这才想了起来，是技术部的一名女设计师，或者说架构师。洛城师大美术系毕业，在流云传媒创意部门干过，后来想转行，自学了架构师的知识，两个月前入职了林睿的公司。
人既然在流云传媒工作过，又离职不久，应该知道商岩松吧。
想到这林睿拨通了韩云松的电话，让他问问那个女员工，对商岩松的印象，和他在公司的风评如何。
韩云松办事很快，林睿挂完电话不过几分钟，刚从洗手间出来，就接到了他的回复。
结果让林睿很满意，如果没有夸大其
第120章人才(7/8)