繁的流失之中，不仅让超市等卖场为了招聘、培训而浪费了大量的金钱和精力，更重要的是不熟练的职工会对超市和卖场发展带来很严重的束缚，对于超市和卖场的品牌提升更是影响很重要，公司的凝聚力也更是影响很深。.
而显然，云逸不希望自己的公司会是这样。
..............................................................................................................................
“我们青山集团不同于其他超市卖场，我们公司的产品定位本身就很高端，对于销售员工的要求也更为严格。
如果我们的员工凝聚里和素质还是像是这些超市一样的话，那么对你我们青山品牌打造将是坏影响太大了。
所以，我才会对员工的投入这么大，让员工每个人都能有很好的收入和可以期望的未来发展，这样员工才不会对未来失望而流失，对于公司的认同和凝聚力也会更大！”
云逸放下手里的调查报告，一脸认真的看着所有人说道。
“云总，如果单纯的高工资，是不是会影响员工的工作积极xing？”
陈留琢磨了一下后说道，见云逸目光看着自己，便解释道：
“如果只是高工资而没有鞭策政策，恐怕员工会安于现状，不会有向上的动力！”
............................
第一二七八章 青山集团员工待遇问题（上）(6/7)