如此一来，老板很快就会把新人驱赶出去，不是开除就是找个借口解约。总而言之，老板想要赶走一个员工，方法多的很。那这样他接下来肯定会信任新招募来的新员工。这个新员工虽然也能干，但是和刚刚离开的那一个有着本质的区别。
他的能干也许是假的。换句话说，那些老员工为了对付最早的那个新员工，动用所有人的力量和资源来给这个新招募的员工立功，而这新招募来的员工其实就像是一个傀儡。真正的能力没多少，完全是靠吹出来的。
那么，等到老板再赏识这个二号新员工的时候，他很快就会发现，这个二号新员工怎么上任以后反倒是错误百出，频频失手，本来应该不是这样的。为什么会有这么大的变化。只要老板有了这样的疑问，那老员工就可以发话了。
他们可以这么说。老板啊。你不要奇怪。这很正常。那个新人之所以先前发挥那么好，从来都没有让你失望，你没想过为什么吗？因为，他没有压力啊。你现在明白了吗？那新人员工虽然是很厉害，但是他的厉害却要建立在没有压力的情况下。
换句话说，如果给了他太多的压力，他反倒是办不好了。所以，你要是提拔这样的人，反而会影响他的发挥。他这样的人只适合做底层员工而已。至于做你的心腹根本就不适合，相对来说，还是我们这样的老员工更合适。
老板相信了这番话以后，那一切就会变得相当简单。不久以后就会有老员工获得晋升机会。而只要老员工获得晋升机会，他肯定会为了公司结构的更加稳定，而把所有的老员工都紧密的团结在一起。
第一千零五十章 勉强承受(5/7)