于是，那个新人傀儡很快就会被孤立起来。孤立以后，接下来就是等待了。当时间慢慢到了一定的积累，老板发现这新员工在底层竟然也办不好事情，就会对他越来越不满。而这样的不满会随着时间的流逝变得越来越深。
深到了一定程度就会超出那老板的忍耐极限。于是，最后老板肯定会亲自解雇那个新人。然后，再委派老员工给他招募一个更新的员工。这样的话，就会形成一个循环。如此反复，公司也算是能够稳定了。
只是这样的公司其实只适合吃老本，也就是说，规模不可以大，一旦想要扩大规模就会出现先前的状况。其实，这两种方法都可行，这两种方法也都不可行。到底最后会怎么样关键还是要看老板的心思是什么。
而这里的胆子就是老板的胆量了。若是老板胆量够大，把这些老员工全部开除，再重新招收一批新的员工。那么，这说明这个老板是有魄力的，也是胆量非常大的，就像是石海大人一样。若是一切顺利的话，一定能够把原本只是想要保本的小公司，经营成大公司。
然后，公司的形象也会慢慢建立。有了良好的形象，公司也会慢慢的稳定下来。这才是一个老板愿意看到的。谁不想要把公司做大呢？肯定没有的。若是真的有这样想法的老板，那也只有一种可能，这个老板知道无法把公司做大。
所以，他宁愿选择保本的小规模经营。只求稳定而不求发展。但是，上面的那种情况虽然很好，却也同样蕴含着危险。因为，老板需要一次性把所有员工都开除，这意味着要全部从头再来，需要花费大量的时间
第一千零五十章 勉强承受(6/7)