格，哪怕这种行事风格明明是不对的，在强烈的个人崇拜的憧憬之下，也会无条件的接受。
所以，到了这个时候，我就可以抽身了。而只要我抽身了，那么，那些人因为找不到我，肯定会坚持我的作风，只要他们坚持，那么，他们的作风肯定会影响团队里面的其他人。我明白了。这就是让他们分化最好的办法。
当这种情况出现以后，那个团队里的高层肯定会派人来说服他们。理由很简单。这是一种非常非常危险的思想。一旦这种思想出现的话，定然会影响所有人。而只要影响了所有人，那么，事情的结果也就会变得不同了。
过去的话，这种情况是不需要考虑结果的。只需要让大家好好的团结在一起就可以了。但是，现在不同了。当团队中出现了分歧，第一个要做的事情不是去排除异己。因为，谁也不知道团队里有没有更危险的其他思想。
如果轻易就选择排除异己这种路子的话，要是成功的话，还没什么关系，万一失败了呢？首先排除异己的事情完成不了，还可能害死其他人。然后，在害死其他人的条件下，还会再害死更多的人。
如此这般反复的影响其他人，导致受到危险的人越来越多，越多的话，大家对于危险的感觉就会很敏感。一旦敏感的话，那么，信任度就会下降了。先前大家为什么会那么相信团队里的人，就是因为大家觉得加入了团队就不会有什么危险了。
更不可能会有什么操心的事情。即便是这种事情存在，那也只是偶尔发生，不一定会落在自己的头上。而若是真落在自己的头上，其实也没关系。因为，
第一千一百四十二章 一把手(5/7)