相关补偿。至于五年以上十二年一下的员工，则是给予N+6离职补偿，算是感谢他们这些年来对于公司所做出的贡献。至于十二年以上的老员工呢，一般情况下不会离职，如果离职了的话，则就是2N+12，这也是感谢这些老员工们为公司所耗费的青春时光。
说到这，吴浩话锋一转笑着说道：“实际上还有一个原因，那就是目前我们公司正处于快速发展阶段，对于人才需求量较大，且发展前景远大。也正是因为如此，所以这才能够将大家凝聚在一起，向一个共同目标努力奋斗。
当然，除了这些物质奖励外，还有就是精神层面的，我们得给大家树立一个目标或者说理想。比如载人航天，比如月球探测，人工智能，医药科技等等。
也正是在这些目标和理想的激励下，大家才能够心无旁骛，专心奋斗着。”
听到吴浩的话，众人在点头的同时也都摇了摇头。这种机制，这种制度，恐怕也就只能在吴浩他们这样的科技企业进行了，他们想要借鉴根本不行。
你有没有想过，万一有一天你们公司出现问题的话，这些东西没法兑现，那么你们用这些东西维持的这些员工们会不会分崩离析离你们而去。谭永贞冲着吴浩询问道。
这个问题看似有些抬杠，不友好，但实际上这也是一个关心或者说提醒。
听到这个问题，吴浩笑着摇了摇头：“首先，对于我们来说，只要我们不作妖，不冒险，不违反相关的法律法规，外部环境没有受到重大影响，我说的是世界毁灭这种，那么我们企业就不会破产倒闭。
因为
第一千九百七十二章 令人震惊的超低离职率(3/4)