老员工抢占新员工的功劳，比如前台明明是新员工独立售出房间，而接待单上签的却是老员工的名字……”白?栀有条不紊地?说?，“我们应当按照能力?选拔人才，而非资历……”
参与会议的人员，有很多都是君白?的“老人”。他们并没有接受白?栀的提议，有些人甚至皱起眉，摇摇头。
对于?他们来说?，白?栀的这个提议，无疑是削减了他们自身的利益和待遇。
总经理郑祎并没有表态。
只是在会后，单独约见?了白?栀。
“我很能理解你想变革的冲动，”郑祎如此?告诉她，“当初白?总刚上位，也曾做过一次人事?改革，但后果?并不理想，不过两?年，又重新沿用先前的制度。”
白?栀默然不语。
“如今我们酒店的经营状况良好，加上先前节目的播出，口碑也不错，”郑祎说?，“依照这个势头下去?，不出两?年就能在帝都站稳脚
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步。白?经理，我能理解你想要向父母急于?证明自己的心情，但没必要做这种改革。”
“不是为了证明自己，”白?栀注视着郑祎的眼睛，她身体稍稍前倾，问，“您难道真的没有发现，君白?如今的制度有很多不合理的地?方吗？”
“厚待老员工很好，但为此?而放弃一些更优秀的新员工，您认为值得吗？”白?栀问，“福利制度倾向于?老员工，就算他们工作失职甚至于?做了错事?也没有严厉的处罚，只要工作年限足够长就能够安安
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