是一正一副配置领导职数。你看怎么样？”
欧阳春停下来没有继续往下说，他想听听唐登奎的意见，这是人事处的工作，唐登奎比他有经验。
唐登奎笑着说到。
“这样不是不可以，但再就业工作错综复杂，一个部门的职能太多，我只是担心可能要忙不过来，所以才分得细一些。”
欧阳春看着方案接着说到。
“你在方案中是这样写的，办公室配置四人，四个部门各配置十人，加上领导共四十七人，是不是有点太臃肿了？我的意见是部门配置的人不宜过多，四个人差不多吧？”
欧阳春将自己的想法和盘托出，他要和唐登商量，自己冒然对唐登奎的方案进行了颠覆性的修改，他怕唐登奎面子上下不来，因此，他及时停了下来，征询唐登奎的意见。
唐登奎表现得并不介意，本来就是一个初稿，修改很正常，就是推翻了重来也不是不可以。他认真思考了一会儿，笑着点了点头，说到。
“你的想法更合理一些，合并前的部门职能确实有重叠，我同意设置两部一室，但是人员配置是不是少了点？考虑到要面向社会走出去工作，尤其联络用工单位，了解企业用工信息，这些工作都需要人力和时间，人少了肯定要忙不过来。我还是建议多安排几个人，正好还可以消化一下厂里的富余人员。”
欧阳春听了唐登奎的话，低下头看着方案，沉思了好一会儿，才又抬头说到。
“你看这样好不好？为了不让人认为咱们成立再就业服务中心是变相安置富余人员，也考虑到以后再就业工
第352章 着手岗位分析(4/6)