作的特殊性和工作需要，市场联络和开发部配置六人，技能培训和鉴定部配置四人，办公室配置两人，这样总定员十五人，你看怎么样？”
唐登奎笑了笑，坚持自己的想法，说到。
“我还是觉得配置的工作人员有点少，只怕忙不过来。”
欧阳春显然已经想好了办法。
“我是这样想的，按照这样的配置，先试着运作一段时间，如果人手确实不够用，再随时补充定员，这少了往多了增加好办，这多了往少了减可就难了，你说呢？”
唐登奎想想有道理，便不再坚持，说到。
“那就按你的意思制定方案，不合适我们再改。”
欧阳春笑着说到。
“老唐，这可是咱两人商量的结果，你不能听我说什么就是什么，我的意见不一定全对。”
唐登奎半开玩笑半认真地说到。
“你就放心吧，这件事咱们共同负责，没有现成的模板参考，我们摸着石头过河，谁的想法更科学合理就照谁的想法办，功过共同承担，这回行了吧？”
欧阳春笑着点了点头，说到。
“那好，那就这么办，辛苦你修改一下方案，跟厂长汇报完，听听厂长的意见，再交给专家组讨论决定最后方案。这件事先放下，关于待岗人员的管理方面，我想先听听你的意见。”
唐登奎不由一愣，一脸诧异地问到。
“你怎么问起这个啦？厂长不是说先放一放吗？你想一并都定下来？”
欧阳春点了点头。
“如果方案能定下来，我倒
第352章 着手岗位分析(5/6)