也就三百元上下，即便是八级工的工资，四百元到顶了。
一线生产分厂，基本上就是流水作业，没有多大的技术含量，工时给核得死死的，想多得半个小时，难。
如果管理者再在这上面克扣，工人们就忍无可忍了。
结果，就是抗争，上诉。
而，对于一家企业来说，一线生产的员工，关系到这个企业的稳定。后方的技术工人再多再好，不能直接出五个单列产品。
远程集团是靠五个单列产品才打响远程这个品牌。出这个活的，是一线生产工人。
为了公司生产经营的稳定，远峰必须解决加班不合理这个问题。
公司里有人质疑，远峰身为董事长，一杆子到插到底，过问加班问题，是不是有点小题大做？
“这个事，我是这么看的。”五个生产分厂的厂长在小会议室里坐下后，远峰先为这个会正名，说：“我听到了一个说法，说我揪住加班问题，是在捡芝麻丢西瓜。你们五位，是不是也这样看，我不想问。但我需要做个解释。我是西瓜不想丢，芝麻也要捡。”
二公司经理兼厂长杨小余说：“加班这个事，其实，工人们可以增加收入。”
远峰问：“你的收入，也是加班才能增加的吗？”
“”杨小余讨了个没趣。
远峰说：“你们都可以每天正常八小时。到了下班时间，回家，和老婆孩子享受天伦之乐。工人们，不需要这样的生活吗？
增加收入，不是靠加班来获得。工人的收入构成，不能成正比，我们的设计上，有没有问题
第381章 必须做出调整(2/5)