？这个，当然，有一部分，不是你们管得了的事。我已经责成生企部拿出方案，董事会也要讨论这个问题。
现在，我要你们一线分厂解决的，是恢复到正常上下班。如果生产量大，可以增加人手，或者，增加班次，两班倒不行，开三班。
生产，是个常态化的事情。长年累月，靠加班来保证任务计划的完成，不可取。这就像我们每天是三餐，自古就是。如果弄成四餐，那就是身体上出了毛病。”
五个分厂的厂长相互看了，交换的是眼神。他们感觉出来，远峰叫他们来，是挨训的。压根儿就没有给他们说话的权利。
远峰在思考了加班这个问题后，又开了座谈会，心中有了一个思路。他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。他就是硬性灌输一个思路，万不得已的情况下，才可以加班，而且是知时间。常态化不行。
即便是加班，一线工人的加班费，不可以克扣。对于这种克扣工人加班费的事，远峰尤其恼火。
“说一句有人不愿意听的话。在加班费这个事上，如数发放到工人手中，是我们应该做的。这个问题，很好解决。在新的方案没有下来前，不要克扣。你们的小金库里少些积累，死不了人。”
对于各单位的小金库，也是远峰最为讨厌的事情。在他第一次坐上总经理位置上时，就查了小金库。
当然，最终以不了了之结束。程颂从疗养院回来，终止了对小金库的清查。
在远程公司，不仅仅分厂，就是能够创收的单位，都有小金库。甚至小的班组，都有小金库。
第381章 必须做出调整(3/5)